离职多久可以履行协议-协议签署后离职还有效吗(2日推荐)

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鉴于限制义务系对者自主择业权利的限制，故为保障权利义务的确定性及恒定性，用人单位应在解除或终止合的时向者履行告务。现息公司并未在赵某离职时向其发。限制离职即生效离职限制协议，花呗协议升级1月27日当事人即应当履行限制义务。对负有保密义务的者离职后协议如效试用期内离职需要履行协议吗，债权协议纠纷管辖用人单位可以在合或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除或者终止合后，在竞。

离职后限制一般不超过二年，具体期限由者与用人单位协商约定。在此期间，用人单位应当按月给予者经济补偿，或者双以约定一次性支付。法律依据中。但有时候者会出于各种原因，离职后违背了禁止协议的约定，并且被前单位。此时，如果前单位。

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咨询员:你单位的做法不正确。根据《上海市合条例》的有关规定，合当事人可以在合或者保密协议中约定限制条款，并约定掌握商业秘密的者终止或解除合。对负有保密义务的者协议几个月没给就可以不履行，投资协议和子协议用人单位可以在合或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除或者终止合后，在限制期限内按月给予者经济补偿。者违反。

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离职后限制一般不超过二年。在解除或者终止合后，法律规定的人员到与本单位生产或者经营类产品、从事类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己。限制离职即生效，当事人即应当履行限制义务。对负有保密义务的者，三份协议书都找不到了用人单位可以在合或者保密协议中与者约定限制条款，并约定在解除或者终止合后，在竞。

在者离职后的限制期限一般不超过二年。具体期限由者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予者经济补偿违反协议如何取证，双方也可以约定一次性支付。者违反限制约定的，应。离职后限制一般不超过二年。在解除或者终止合后协议可以在离职后多久启动，法律规定的人员到与本单位生产或者经营类产品、从事类业务的有竞争关系的其他用人单位离职时要求签协议，或者自己。

1.限制协议的时间不能超过两年(离职之日起计算)。如果协议期限，也就是你按照协议在离职后不能到竞争单位工作的时间为2年的话，你领取补偿时间是两年。有些用人单位在动合期限届满时与员工签订限制合，这是不妥的。因为，首先，员工离职的原因多半不是合到期而终止关系;其次，员工辞职大多出于待遇、高薪诱惑或与企业产生。